Inhalte

1. Kommunikation
   1. Kommunikation und Interaktion
   2. Führungs- und Zusammenarbeitskultur
   3. Vision, Mission und Leitbilder des Unternehmens
   4. Selbstreflexion und Erfahrungsaustausch
   5. Erwartungsmanagement und Spielregeln der Zusammenarbeit
   6. Umgang mit Veränderungen, Anforderungen, Druck und Stress
2. Führungsqualifizierung
   1. Kompetenzen (Soziale-, Emotionale-, Methoden- und Fach-K.)
   2. Der Mitarbeiter als wertgeschätztes Individuum
      1. Anerkennung von Leistung
      2. Konstruktive Kritik
   3. Kommunikation auf der Beziehungsebene
      1. Coaching und Moderation
      2. Aufmerksamkeit und Achtsamkeit
   4. Beziehungs- und potenzialorientierte Führung
      1. Sach- und Beziehungsebene
      2. Interaktion und Kommunikation
      3. Loyalität und Vertrauen
3. Einführung von gesundheits- und potenzialorientierten Maßnahmen auf Basis einer Gefährdungsbeurteilung
   1. Arbeitsinhalte und Belastungspotenziale
   2. Arbeitsorganisation und Prozesse
   3. Soziale Beziehungen und Führung
   4. Arbeitsumgebung und Arbeitsformen
   5. Unternehmens- und Team-Kultur